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集团信息化管理部科员

  • 分类:招聘公告
  • 编辑:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-01-22
  • 访问量:

【概要描述】

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集团信息化管理部科员

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招?聘?公?告

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为进一步加强集团企业信息化管理人才队伍建设,增强信息化综合服务能力,现面向社会人才市场公开招聘2名集团信息化管理部科员。

一、招聘岗位及人数

集团信息化管理部科员 ?2人

二、岗位任职条件

1.学历与专业要求:全日制大学二本(含)以上学历,计算机应用、App工程、信息系统工程等相关专业;

2.年龄要求:35周岁以下;

3.工作经历要求:①普通院校本科毕业生需具有3年以上从事信息化、App开发等相关工作经验。②全日制硕士研究生以上学历及211/985院校毕业生,无工作年限要求;

4.职业素养要求:遵纪守法、品行端正、勤奋敬业、身体健康、形象良好,事业心和责任心强,有良好的职业素养;

5.优先录用条件:中共党员或中共预备党员

三、岗位职责

1.协助负责企业信息应用系统的需求梳理、调研、规划设计、建设、运行测试、验收、App安装、运维管理和系统用户的培训、引导、技术支撑等。

2.协助负责企业各信息应用系统的集成应用、升级迭代、二次开发等。

3.协助负责企业机房服务器、存储设备的安装、配置、维护,确保设备运行正常。

4.协助负责企业系统项目的资料整理、收集和归档,建立各应用系统灾难性恢复应急预案,建立系统维护日志,定期对各应用系统和数据库数据进行本地备份和异地备份。

5.负责企业计算机安装维护、网络运行环境监控、网络安全策略实施,及时更新用户终端系统补丁和病毒库,及时发现故障征兆,并进行汇报和处理。

四、招聘程序

1.报名时间:2022年01月10日9:00至01月16日18:00;

2.报名方式:应聘者将个人简历,并附身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书、成果展示等证书扫描件放入一个文件压缩包发至集团招聘邮箱:jghrzp@126.com,电子邮件主题请严格填写统一格式:“信息化管理部科员+姓名+毕业院校+专业”。届时将通过电话、短信或邮件的形式通知应聘者;对未进入笔试、面试的应聘者,将不予通知。

3.笔试和面试:参加笔试、面试人员需携带好若干份个人简历准时按照通知时间到达考场。笔试、面试结束后,将根据笔试、面试综合成绩确定候选人,并在面试结束后进行通知。成绩从高分到低分排列。

4.资格审查:本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格。因资格审查不合格或自动放弃者,可视情况按面试成绩由高分到低分递补。

?????综合考察时间、考察内容等后续事项,另行通知。

5.办理入职:面试结束后将分数结果与预录取人员名单报集团领导审批通过后,由集团人力资源部通知预录取人员办理入职手续。

五、管理模式和薪酬待遇

1.一经录用,与录用者签订劳动合同,协议约定试用期为3-6个月;试用期满之前进行考核,考核不合格的予以辞退,合格的予以正式聘任;

2.实行集团企业机关岗位工资标准,综合年薪①对未持有职称的,根据普通、211和985院校本科、全日制研究生等不同学历实行差异化工资;

②对持有职称人员:初级职称9.8w,中级职称13.5w,高级职称18w;

3.交纳五险二金,享受带薪年假、定期免费体检等福利;

4.享受高温、取暖津贴、工龄补贴、证书补贴等补贴。

?六、联系方式

联系方式:0791-86263347 ??李女士、刘先生

简历投递邮箱:jghrzp@126.com

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?????????????????????????????????2022年01月10日

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集团信息化管理部科员

【概要描述】

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集团信息化管理部科员

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招?聘?公?告

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为进一步加强集团企业信息化管理人才队伍建设,增强信息化综合服务能力,现面向社会人才市场公开招聘2名集团信息化管理部科员。

一、招聘岗位及人数

集团信息化管理部科员 ?2人

二、岗位任职条件

1.学历与专业要求:全日制大学二本(含)以上学历,计算机应用、App工程、信息系统工程等相关专业;

2.年龄要求:35周岁以下;

3.工作经历要求:①普通院校本科毕业生需具有3年以上从事信息化、App开发等相关工作经验。②全日制硕士研究生以上学历及211/985院校毕业生,无工作年限要求;

4.职业素养要求:遵纪守法、品行端正、勤奋敬业、身体健康、形象良好,事业心和责任心强,有良好的职业素养;

5.优先录用条件:中共党员或中共预备党员

三、岗位职责

1.协助负责企业信息应用系统的需求梳理、调研、规划设计、建设、运行测试、验收、App安装、运维管理和系统用户的培训、引导、技术支撑等。

2.协助负责企业各信息应用系统的集成应用、升级迭代、二次开发等。

3.协助负责企业机房服务器、存储设备的安装、配置、维护,确保设备运行正常。

4.协助负责企业系统项目的资料整理、收集和归档,建立各应用系统灾难性恢复应急预案,建立系统维护日志,定期对各应用系统和数据库数据进行本地备份和异地备份。

5.负责企业计算机安装维护、网络运行环境监控、网络安全策略实施,及时更新用户终端系统补丁和病毒库,及时发现故障征兆,并进行汇报和处理。

四、招聘程序

1.报名时间:2022年01月10日9:00至01月16日18:00;

2.报名方式:应聘者将个人简历,并附身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书、成果展示等证书扫描件放入一个文件压缩包发至集团招聘邮箱:jghrzp@126.com,电子邮件主题请严格填写统一格式:“信息化管理部科员+姓名+毕业院校+专业”。届时将通过电话、短信或邮件的形式通知应聘者;对未进入笔试、面试的应聘者,将不予通知。

3.笔试和面试:参加笔试、面试人员需携带好若干份个人简历准时按照通知时间到达考场。笔试、面试结束后,将根据笔试、面试综合成绩确定候选人,并在面试结束后进行通知。成绩从高分到低分排列。

4.资格审查:本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格。因资格审查不合格或自动放弃者,可视情况按面试成绩由高分到低分递补。

?????综合考察时间、考察内容等后续事项,另行通知。

5.办理入职:面试结束后将分数结果与预录取人员名单报集团领导审批通过后,由集团人力资源部通知预录取人员办理入职手续。

五、管理模式和薪酬待遇

1.一经录用,与录用者签订劳动合同,协议约定试用期为3-6个月;试用期满之前进行考核,考核不合格的予以辞退,合格的予以正式聘任;

2.实行集团企业机关岗位工资标准,综合年薪①对未持有职称的,根据普通、211和985院校本科、全日制研究生等不同学历实行差异化工资;

②对持有职称人员:初级职称9.8w,中级职称13.5w,高级职称18w;

3.交纳五险二金,享受带薪年假、定期免费体检等福利;

4.享受高温、取暖津贴、工龄补贴、证书补贴等补贴。

?六、联系方式

联系方式:0791-86263347 ??李女士、刘先生

简历投递邮箱:jghrzp@126.com

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集团信息化管理部科员

 

   

 

为进一步加强集团企业信息化管理人才队伍建设,增强信息化综合服务能力,现面向社会人才市场公开招聘2名集团信息化管理部科员。

招聘岗位及人数

集团信息化管理部科员  2人

、岗位任职条件

1.学历与专业要求:全日制大学二本(含)以上学历,计算机应用、App工程、信息系统工程等相关专业

2.年龄要求:35周岁以下;

3.工作经历要求:①普通院校本科毕业生需具有3年以上从事信息化、App开发等相关工作经验。②全日制硕士研究生以上学历及211/985院校毕业生,无工作年限要求;

4.职业素养要求:遵纪守法、品行端正、勤奋敬业、身体健康、形象良好,事业心和责任心强,有良好的职业素养;

5.优先录用条件:中共党员或中共预备党员

、岗位职责

1.协助负责企业信息应用系统的需求梳理、调研、规划设计、建设、运行测试、验收、App安装、运维管理和系统用户的培训、引导、技术支撑等。

2.协助负责企业各信息应用系统的集成应用、升级迭代、二次开发等。

3.协助负责企业机房服务器、存储设备的安装、配置、维护,确保设备运行正常。

4.协助负责企业系统项目的资料整理、收集和归档,建立各应用系统灾难性恢复应急预案,建立系统维护日志,定期对各应用系统和数据库数据进行本地备份和异地备份。

5.负责企业计算机安装维护、网络运行环境监控、网络安全策略实施,及时更新用户终端系统补丁和病毒库,及时发现故障征兆,并进行汇报和处理。

、招聘程序

1.报名时间:202201109:0001月16日18:00

2.报名方式:应聘者将个人简历,并附身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书、成果展示等证书扫描件放入一个文件压缩包发至集团招聘邮箱:jghrzp@126.com电子邮件主题请严格填写统一格式:信息化管理部科员+姓名+毕业院校+专业”。届时将通过电话短信或邮件的形式通知应聘者;对未进入笔试、面试的应聘者,将不予通知

3.笔试和面试参加笔试、面试人员需携带好若干份个人简历准时按照通知时间到达考场。笔试、面试结束后,将根据笔试、面试综合成绩确定候选人并在面试结束后进行通知。成绩从高分到低分排列。

4.资格审查:本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格。因资格审查不合格或自动放弃者,可视情况按面试成绩由高分到低分递补。

     综合考察时间、考察内容等后续事项,另行通知。

5.办理入职面试结束后将分数结果与预录取人员名单报集团领导审批通过后,由集团人力资源部通知预录取人员办理入职手续。

、管理模式和薪酬待遇

1.一经录用,与录用者签订劳动合同,协议约定试用期3-6个月试用期满之前进行考核,考核不合格的予以辞退,合格的予以正式聘任

2.实行集团企业机关岗位工资标准综合年薪①对未持有职称的,根据普通、211和985院校本科、全日制研究生等不同学历实行差异化工资;

②对持有职称人员:初级职称9.8w,中级职称13.5w,高级职称18w;

3.交纳五险二金,享受带薪年假、定期免费体检等福利;

4.享受高温、取暖津贴、工龄补贴、证书补贴等补贴。

 、联系方式

联系方式:0791-86263347   李女士、刘先生

简历投递邮箱:jghrzp@126.com

 

 

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